Especialización en Derecho Laboral y Seguridad Social en Apartadó.

Registro Calificado: No. 10152 de 20 de junio de 2024.​​
Campus Apartadó
SNIES 117047
​Registro calificado 10152

Modalidad Híbrida (Presencial - Virtual)

​Información general:

Duración: 2 semestre
Modalidad: Híbrida
Jornada: Mixta
Créditos: 19
Titulo que otorga: Especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social
Horario: Viernes de 6:00 -10:00 p.m - Sábado 8:00 a.m - 12:00 m  y 2:00 - 6:00 p.m con disponibilidad de domingo de 8:00 a.m - 12:00 m

 ¿Por qué estudiar la Especialización en Derecho Laboral y Seguridad Social en la UCC Apartadó?

    Mejora tus oportunidades de empleo, adquiere conocimientos únicos en derecho laboral y seguridad social destacándote como un experto en un campo específico y valioso de alta demanda.
    Fórmate con los mejores, nuestro equipo docente cuenta amplia experiencia en Derecho Laboral, proporcionando una educación de primer nivel.
    Esta especialización te permitirá ofrecer nuevos y valiosos servicios a tus clientes, desde asesoría estratégica hasta defensa y reivindicación de derechos laborales, incrementando así tus ingresos y ampliando tu cartera de clientes.
    Puedes acceder a homologación de créditos académicos de la especialización.
    Prepárate para la reforma laboral y los cambios en al seguridad social.


¿Qué es la Especialización en Derecho Laboral y​​​​ Seguridad Social?

En el panorama empresarial dinámico actual, lograr un equilibrio entre la eficiencia operativa y la responsabilidad social es crucial para el éxito a largo plazo. La especialización en Derecho Laboral y Seguridad Social emerge como un puente entre estos dos dominios aparentemente dispares, empoderando a los profesionales para navegar por las complejidades de las relaciones laborales mientras fomentan un lugar de trabajo que sea tanto productivo como justo.


¿Qué hace un Especialista en Derecho Laboral y Seg​​​uridad Social?


La persona egresada de una especialización en Derecho Laboral y Seguridad Social es un profesional integral, altamente calificado para asesorar, representar y defender los derechos de los trabajadores en el complejo ámbito laboral y de la seguridad social.

Posee la capacidad de analizar de manera crítica y exhaustiva situaciones jurídicas complejas relacionadas con el ámbito laboral y la seguridad social Cuenta con las habilidades necesarias para negociar y conciliar conflictos laborales, buscando siempre soluciones justas y equitativas para las partes involucradas.

Comprensión profunda de las prácticas de gestión del talento humano, incluyendo reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo, evaluación del desempeño y compensación y beneficios. Capacidad para analizar datos de recursos humanos y utilizarlos para tomar decisiones informadas sobre la gestión del talento humano.

Excelentes habilidades de comunicación y negociación para interactuar con diferentes niveles de la organización, incluyendo empleados, directivos y representantes sindicales.


Perfil del aspirante:

Ser profesional titulado de una universidad reconocida por el Ministerio de Educación Nacional.

Poseer sólidas habilidades de análisis jurídico, interpretación normativa y redacción legal.

Demostrar excelentes habilidades de comunicación oral y escrita, trabajo en equipo, capacidad de investigación y pensamiento crítico.

Capacidad de negociación.


Perfil de egresado:

Posee la capacidad de analizar de manera crítica y exhaustiva situaciones jurídicas complejas relacionadas con el ámbito laboral y la seguridad social
Cuenta con las habilidades necesarias para negociar y conciliar conflictos laborales, buscando siempre soluciones justas y equitativas para las partes involucradas.

Comprensión profunda de las prácticas de gestión del talento humano, incluyendo reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo, evaluación del desempeño y compensación y beneficios.

Capacidad para analizar datos de recursos humanos y utilizarlos para tomar decisiones informadas sobre la gestión del talento humano.

Excelentes habilidades de comunicación y negociación para interactuar con diferentes niveles de la organización, incluyendo empleados, directivos y representantes sindicales.


Competencias:

Dominio de las Leyes Laborales y de Seguridad Social: El egresado demuestra un conocimiento sólido y actualizado de las leyes y regulaciones laborales y de seguridad social, comprendiendo los detalles y matices de estas áreas y siendo capaz de aplicarlas de manera efectiva en situaciones prácticas.

Asesoramiento Legal Especializado: El egresado posee la capacidad de proporcionar asesoramiento experto a empleadores, trabajadores y otras partes interesadas en cuestiones laborales y de seguridad social. Puede interpretar las leyes y brindar orientación sobre derechos y obligaciones, contratos laborales, y otros temas relevantes.

Resolución de Conflictos Laborales: Con habilidades de mediación y resolución de conflictos, el egresado puede manejar disputas entre empleadores y trabajadores, buscando soluciones equitativas que promuevan el entendimiento mutuo y eviten litigios prolongados.

Representación Legal en Litigios: El egresado está preparado para representar a las partes en litigios laborales y casos relacionados con salarios, condiciones de trabajo y otros aspectos laborales ante tribunales y comités disciplinarios. Posee habilidades de argumentación y presentación efectiva de pruebas.

Contribución a Políticas Laborales y de Seguridad Social: El egresado puede participar en la formulación y revisión de políticas laborales y de seguridad social, aportando su conocimiento y experiencia para promover un entorno laboral más justo y equitativo. Puede colaborar con legisladores y otros actores relevantes en la implementación de cambios beneficiosos para los trabajadores y empleadores.


Campo laboral:

Un especialista en derecho laboral y seguridad social desempeña un papel fundamental en la asesoría y resolución de asuntos legales relacionados con el ámbito laboral y la protección social. 

Estos profesionales se dedican a interpretar y aplicar las leyes laborales y de seguridad social para brindar orientación tanto a empleadores como a trabajadores en una amplia variedad de temas. 

Esto puede incluir la redacción y análisis de contratos laborales, la resolución de disputas sobre condiciones de trabajo, salarios y derechos laborales, y la representación de las partes en litigios ante tribunales y comités pertinentes.

Además de su papel en la asesoría legal, un especialista en derecho laboral y seguridad social también puede intervenir en la mediación y negociación entre empleadores y empleados en casos de conflictos laborales. 

Ayudan a encontrar soluciones equitativas y viables que respeten tanto los derechos laborales como las necesidades y obligaciones de las empresas. 

Asimismo, estos especialistas pueden participar en la formulación y revisión de políticas laborales y de seguridad social, colaborando con legisladores y actores relevantes para promover leyes y regulaciones que favorezcan un entorno laboral justo y equitativo para todos los involucrados.

En resumen, el especialista en derecho laboral y seguridad social actúa como un enlace crucial entre el ámbito legal y el mundo laboral, garantizando que las relaciones entre empleadores y trabajadores se desarrollen dentro de un marco legal y ético que salvaguarde los derechos y el bienestar de ambas partes.​

Plan de Estudios.

Semestre 1 (10 Créditos)
Régimen Jurídico Sustantivo Laboral y Trabajo Asociado (4)
Dimensión Nacional e Internacional del Trabajo Decente (2)
Régimen Jurídico Pensional (4)

Semestre 2 (9 Créditos)
Régimen Jurídico de la Salud y los Riesgos Laborales (3)
Aspectos Financieros en Materia Laboral y de la Seguridad Social (3)
Instrumentos Jurídico – Procesales del Derecho Laboral y la Seguridad Social (3)

Nota: Los números entre paréntesis corresponden a los créditos académicos de cada módulo.