Especialización en Derecho del Trabajo, Pensiones y Riesgos Laborales.

Registro Calificado: Resolución MEN No. 10932 de junio 1 de 2016 vigencia 7 años
Código SNIES: 105635
Créditos Académicos: 30
Título que otorga: Especialista en Derecho del Trabajo, Pensiones y Riesgos Laborales
Nivel de Formación: Especialización
Duración: Dos periodos académicos
Jornada: Especialización concentrada presencial:
Jueves de 5:00 a 10:00 p.m.
Viernes de 8:00 a.m. a 9:00 p.m. con descanso durante la jornada del almuerzo.
Sábados de 8:00 a.m. a 2:00 p.m


Modalidad: Presencial Asistido por medio de Tecnología PAT Microsoft Teams 
Sede: Belmonte


Como antecedente inmediato del programa especialización en derecho del trabajo y seguridad social que tuvo 13 cohortes, para fortalecer un nuevo programa partiendo de los modelos contemporáneos en materia de riesgos laborales, seguridad y salud en el trabajo, con el componente de las tercerizaciones laborales surgió la nueva oferta que dimensionara escenarios propicios que armonizaran tales subsistemas, incluyendo naturalmente los regímenes pensionales.

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 25 de la Ley 30 de 1992, que establece para los programas académicos la denominación de acuerdo con su campo de acción, en este caso las Ciencias Sociales, a partir de tales disciplinas se diseñó el programa de Derecho del Trabajo, Pensiones y Riesgos Laborales, bajo los lineamientos curriculares contenidos en los reglamentos de la Universidad.


MISIÓN.
La Facultad de Derecho de la Universidad y el Instituto de Posgrados de la Universidad Libre consecuente con su proyecto histórico forma Profesionales integrales comprometidos con la defensa de la justicia y el derecho, basados en los principios fundacionales éticos de libertad, equidad y tolerancia, con fundamento en el rigor científico, universal e interdisciplinario.


OBJETIVOS DEL PROGRAMA.
Formar un profesional idóneo, capaz de asumir responsabilidades sociales que le permita desarrollar destrezas como actor en las relaciones empresariales y entorno a las entidades y procedimientos que rigen la seguridad social, con un amplio sentido de justicia y solidaridad que lo direccionen a construir una sociedad menos desigual.

Objetivos Específicos

- Asumir posturas éticas en cuanto a modelos de contratación, bajo la égida permanente del respeto a los Derechos Humanos.
- Construir, partiendo de los roles ocupacionales al fortalecimiento de unidades de producción que respondan a las necesidades de los mercados locales y nacionales.
- Conocer en el subsistema pensional, la naturaleza jurídica de nuestro modelo dual pensional, especialmente en los regímenes pensionales.
- Profundizar el alcance dogmático y desarrollar una cultura de prevención, respecto al nuevo modelo de Riesgos Laborales y sistemas de calidad en la Salud del Trabajo.
- Iniciar procesos investigativos partiendo de las diferentes dimensiones del Derecho Laboral y la Seguridad Social como elementos consustanciales de la sociedad.
- Conjugar las fuentes de la disciplina que permita un razonamiento científico acorde con la finalidad del Estado Social Colombiano.
- Contextualizar las líneas jurisprudenciales y doctrinales a los contenidos disciplinares del Derecho Laboral y la Seguridad Social.
- Propiciar con fundamento en su formación aportes al conocimiento con miras a su permanente construcción.
- Asimilar las reformas al procedimiento para que el egresado tenga fortalezas en la oralidad.


PERFIL DEL ASPIRANTE.

Dado que el programa es interdisciplinario, ello implica que no solamente está dirigido a abogados titulados, sino a otras profesiones como Psicólogos, Administradores de empresas, Ingenieros, profesionales de la salud y economistas, cuyos roles laborales estén enmarcados dentro de la gestión humana, manejo de recursos humanos y actividades a nivel ejecutivo en la administración y manejo de recursos que tengan que ver con prestaciones sociales tanto del nivel del derecho individual del trabajo, como de la seguridad social.


PERFIL OCUPACIONAL.

Puedan desempeñar como Jueces, Gerentes de Recursos Humanos o de Relaciones Industriales, administradores de Entidades que conforman el Sistema de la Seguridad Social (Fondos de Pensiones, Gerentes de Administradoras de Riesgos Laborales, Miembros Integrantes de Juntas de Calificación de Invalidez), Inspectores de Trabajo con funciones de investigadores en el SGRL; asesores, consultores, investigadores sociales; o Litigantes.


JUSTIFICACIÓN.

Dar una respuesta a los Profesionales, no sólo del derecho, sino de otras disciplinas sociales que están a la expectativa de otras fronteras del conocimiento en esta área específica.

Contextualizar un programa de Especialización que responda precisamente a una interdisciplinariedad objetiva y real acorde con las exigencias del medio.

* Las nuevas prácticas de contratación a través de la tercerización

* Los Tratados de Libre Comercio y la marcada tendencia de un desarrollo jurisprudencial acorde con los Tratados Internaciones aprobados por Colombia.

La modernización del subsistema de riesgos laborales y las reglas propias del modelo de seguridad y salud en el trabajo.


REQUISITOS DE ADMISIÓN.

1. Ser profesional
2. Fotos 3 x 4
3. Fotocopia de la cédula de ciudadanía
4. Certificación EPS
5. Acta de Grado Original o fotocopia Autenticada de Pregrado
6. Fotocopia del Registro civil de Nacimiento
7. Formulario Diligenciado 

NOTA IMPORTANTE: Una vez tengan completos los requisitos arriba mencionados, los puede escanear para poder que los pueda subir cuando esté realizando el proceso de inscripción por la página de la Universidad. Es importante anotar que se debe contar con un punto equilibrio para que el grupo inicie.