Especialización en Gerencia de Talento Humano en Barrancabermeja .

Registro Calificado: 

No. 0​11179​ de 10 de julio de 2024.

Campus Barrancabermeja
SNIES 117111

​Información general:

Duración: 2 semestres
Modalidad: Híbrida
Jornada: Mixta
Créditos: 22
Titulo que otorga: Especialista en Gerencia del Talento Humano
Horario: Viernes: 6:00 p.m. a 10:00 p.m. Sábados: 8:00 a.m. a 12:00 p.m. y 2:00 p.m. a 6:00 p.m. Algunos domingos: 8:00 a.m. a 12:00 m. (según el curso)

¿Qué es la Especialización en Gerencia de Talento Humano en UCC?

La Carrera de Gerencia del Talento Humano en la región de Barrancabermeja, como en otras partes de Colombia, es una opción académica que forma profesionales capaces de gestionar eficientemente el recurso humano dentro de las organizaciones. Este programa está enfocado en desarrollar competencias en áreas clave como la selección de personal, el desarrollo organizacional, la gestión del cambio, la motivación laboral y el liderazgo.​

¿Qué hace un Especialista en Ger​​encia de Talento Humano? 

Un graduado en Especialización en Gerencia del Talento Humano se especializa en gestionar el recurso humano dentro de las organizaciones, diseñando y ejecutando estrategias para optimizar el desempeño de los empleados. 

Su rol incluye la planificación de procesos de selección, capacitación y desarrollo, así como la gestión de relaciones laborales y el clima organizacional. 

​Además, estos profesionales lideran iniciativas de cambio organizacional, gestionan el talento en función de los objetivos estratégicos y promueven un ambiente laboral positivo. También son responsables de garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de contribuir al bienestar y crecimiento tanto de los empleados como de la empresa.​


Perfil del aspirante:

    La gestión de equipos y el liderazgo. Es ideal que provenga de áreas como administración, psicología o ingeniería industrial. 
    Debe poseer habilidades de comunicación, empatía y trabajo en equipo. 
    Debe ser estratégico, analítico y enfocado en la mejora continua de procesos. 
    La resolución de conflictos y el desarrollo del talento también son aspectos clave en su perfil.

Perfil de egresado:

Puede liderar procesos de selección y contratación de personal. Además, está capacitado para diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo para los empleados. 
Puede gestionar el bienestar y el clima organizacional, fomentando un ambiente laboral positivo.
También es capaz de diseñar estrategias de retención de talento y desarrollo de carrera. 
Puede asesorar en la implementación de políticas laborales y la gestión del cambio organizacional.

Competencias:

Liderazgo efectivo para gestionar equipos de trabajo y tomar decisiones estratégicas en la organización.
Gestión del cambio organizacional para implementar procesos de transformación en las empresas.
Desarrollo de habilidades comunicativas, tanto para la negociación como para la resolución de conflictos.
Capacidad analítica para evaluar el desempeño de los empleados y crear estrategias de mejora continua.
Conocimiento profundo en legislación laboral, garantizando el cumplimiento de normativas y derechos de los empleados.

Campo laboral:

    Consultor y asesor en el diseño de estrategias y políticas relacionadas con el desarrollo del talento humano.
    Gerente funcional en las áreas de desarrollo humano.
    Desarrolla programas de Liderazgo y capacitación para los procesos de formación del talento humano.