Maestría Oficial en Dirección y Gestión de Personas - Online
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Universidad Internacional de Valencia (VIU) - España
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Contenido
Maestría Oficial en Dirección y Gestión de Personas.
Transforma tu perfil profesional y adquiere una visión estratégica con el Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento. Diseñado para impactar en la transformación digital de las organizaciones.
Créditos: 60 ECTS
Título: Oficial
Modalidad: Online
Lidera la gestión del talento en la era digital
La gestión de los recursos humanos ha evolucionado: ya no es solo administración, es estrategia. En un mercado globalizado, la Dirección de Recursos Humanos se convierte en un pilar clave para desarrollar el talento, la creatividad y las competencias en un marco de empresa socialmente responsable.
Objetivos del Máster en RRHH.
Con el Máster Universitario en Dirección y Gestión de Personas online obtendrás las hard skills y soft skills necesarias para:
Realizar una gestión optimizada del ciclo de vida del empleado.
Liderar equipos en entornos híbridos y remotos.
Alinear la estrategia de personas con los objetivos de negocio (HR Business Partner).
Los 4 pilares del programa.
Nuestro plan de estudios, diseñado por expertos de empresas líderes como Repsol o Randstad, se actualiza constantemente para responder a las tendencias del mercado:
Sostenibilidad y Bienestar: Políticas de conciliación y salud mental.
Digitalización y People Analytics: Uso de datos para la toma de decisiones.
Internacionalización: Gestión de la diversidad y equipos globales.
Experiencia de empleado (Employee Experience): Estrategias de retención y motivación.
Dato de mercado: Se trata de un título con alta empleabilidad. Según LinkedIn Economic Graph, el rol de Consultor de selección de talento ocupa el puesto 12 entre los empleos en auge.
Insight del Experto: Este máster no solo te enseña a gestionar nóminas; te prepara para pasar de un rol administrativo a ser un Líder Estratégico (CHRO) capaz de sentarse en el comité de dirección.
Networking y empleabilidad: Empresas colaboradoras
Potencia tu red de contactos y accede a oportunidades reales a través de nuestros partners estratégicos, líderes en sus sectores:
Consultoría y RRHH: Michael Page, Adecco, Randstad.
Industria y Energía: Faurecia, Enagás, Repsol.
Gran Consumo: Grefusa.
Ventajas diferenciales del Máster en Gestión de Personas de VIU.
1. Innovación y tecnología en RRHH
Inteligencia Artificial aplicada: Aprenderás cómo la IA está transformando la selección y la gestión del talento, optimizando procesos organizativos.
People Analytics: Domina el análisis de datos para tomar decisiones objetivas (Data-Driven) sobre la estrategia de recursos humanos.
Transformación Digital: Explora las nuevas tendencias en digitalización del trabajo y gestión de equipos virtuales o deslocalizados.
2. Visión estratégica y humana
Employee Journey: Formación focalizada en el viaje del empleado, diseñando estrategias de Employer Branding para atraer y retener talento.
Diversidad e Inclusión (DEI): Adquiere competencias para la gestión transcultural y políticas de diversidad en entornos internacionales.
Sostenibilidad (ODS): Alineación de la gestión de personas con la triple cuenta de resultados: beneficios, personas y planeta.
3. Metodología flexible y oficial
Claustro de expertos: Profesores en activo de empresas como Repsol, Atresmedia o Job&Talent.
Exámenes y TFM Online: Sin desplazamientos, gracias a nuestro sistema de acreditación biométrica y antifraude.
Metodología 100% Online: Clases en directo que quedan grabadas para tu máxima flexibilidad.
VIU Accelerate | Impulsa tu empleabilidad.
VIU, Nº1 en inserción laboral entre universidades 100 % online
Forma parte de nuestra comunidad y, con tu matrícula, accede de forma gratuita a 3 workshops exclusivos sobre: empleabilidad, soft skills e inteligencia artificial, con nuestro partner Randstad.
Estos workshops diseñados para acelerar tu desarrollo profesional, incluyen:
Certificación acreditada por VIU y Randstad que validan tu aprendizaje y fortalecen tu perfil profesional.
Acceso de forma preferente a la Bolsa de Empleo de Randstad, una de las mayores plataformas de oportunidades laborales a nivel internacional.
Plan de estudios.
Atracción del talento y formación
Obligatoria 6
Gestión del desempeño, reconocimientos y desvinculación responsable
Obligatoria 6
Dirección y gestión sostenible de personas
Obligatoria 6
Gestión del cambio en las organizaciones
Obligatoria 6
People Analytics: Análisis de datos en la toma de decisiones
Obligatoria 6
Nuevas tendencias: Internacionalización y digitalización
Obligatoria 6
Comunicación, liderazgo e inteligencia emocional
Obligatoria 6
Negociación y psicología del coaching
Obligatoria 6
Prácticas externas
Obligatoria 6
Trabajo Fin de Máster
TFM 6
Perfil de Ingreso y Salidas Profesionales.
Salidas profesionales.
¿En qué podrás trabajar?
Al finalizar el máster, estarás capacitado para desenvolverte en roles de responsabilidad como:
Director de Recursos Humanos (DRH / CHRO).
HR Business Partner (HRBP).
Talent Manager y Responsable de Desarrollo.
Consultor de Selección (Headhunter) o Recruitment.
Responsable de Formación y Cultura Organizacional.
IT Recruiter y Talent Acquisition Specialist.
Consultor interno/externo de RRHH.
Perfil de ingreso.
¿A quién va dirigido este máster?
Para el acceso al Máster Universitario en Dirección y Gestión de Personas, los candidatos deberán ser:
Graduados en Ciencias Sociales: Titulados en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o ADE que buscan especializarse.
Profesionales en activo: Personas con experiencia en gestión de personas que necesitan oficializar sus conocimientos y actualizarse en tendencias digitales.
Transitioners: Profesionales de otras áreas que desean reorientar su carrera hacia los Recursos Humanos.
Debido al carácter transversal del título, también podrán acceder al programa formativo los estudiantes que se encuentren en disposición de cualquier título de Grado, Licenciatura, Diplomatura o equivalente, previa superación de los complementos formativos dispuestos en el criterio 4.6. de la presente Memoria de Verificación: Dirección de recursos humanos y/o Fundamentos de administración y dirección de empresas.
Aprende a usar la IA que transforma el talento: Talleres de alto impacto en colaboración con Deloitte.
Al cursar este programa, tendrás acceso sin coste a un itinerario de talleres prácticos en IA Generativa.
Esta formación, liderada por consultores expertos de Deloitte, te permitirá:
Dominar la IA Generativa: Aprenderás a usar ChatGPT, Gemini y herramientas de Prompt Engineering aplicadas a la gestión del talento.
Liderar la Transformación: Diseñarás roadmaps estratégicos y éticos para la adopción de IA en departamentos de RR.HH.
Optimizar el Ciclo de Talento: Resolverás casos reales de reclutamiento, formación y People Analytics con soluciones automatizadas.
Obtener una Certificación Profesional: Fortalecerás tu empleabilidad con un diploma acreditado por Deloitte.
Transforma tu perfil profesional y adquiere una visión estratégica con el Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento. Diseñado para impactar en la transformación digital de las organizaciones.
Créditos: 60 ECTS
Título: Oficial
Modalidad: Online
Lidera la gestión del talento en la era digital
La gestión de los recursos humanos ha evolucionado: ya no es solo administración, es estrategia. En un mercado globalizado, la Dirección de Recursos Humanos se convierte en un pilar clave para desarrollar el talento, la creatividad y las competencias en un marco de empresa socialmente responsable.
Objetivos del Máster en RRHH.
Con el Máster Universitario en Dirección y Gestión de Personas online obtendrás las hard skills y soft skills necesarias para:
Realizar una gestión optimizada del ciclo de vida del empleado.
Liderar equipos en entornos híbridos y remotos.
Alinear la estrategia de personas con los objetivos de negocio (HR Business Partner).
Los 4 pilares del programa.
Nuestro plan de estudios, diseñado por expertos de empresas líderes como Repsol o Randstad, se actualiza constantemente para responder a las tendencias del mercado:
Sostenibilidad y Bienestar: Políticas de conciliación y salud mental.
Digitalización y People Analytics: Uso de datos para la toma de decisiones.
Internacionalización: Gestión de la diversidad y equipos globales.
Experiencia de empleado (Employee Experience): Estrategias de retención y motivación.
Dato de mercado: Se trata de un título con alta empleabilidad. Según LinkedIn Economic Graph, el rol de Consultor de selección de talento ocupa el puesto 12 entre los empleos en auge.
Insight del Experto: Este máster no solo te enseña a gestionar nóminas; te prepara para pasar de un rol administrativo a ser un Líder Estratégico (CHRO) capaz de sentarse en el comité de dirección.
Networking y empleabilidad: Empresas colaboradoras
Potencia tu red de contactos y accede a oportunidades reales a través de nuestros partners estratégicos, líderes en sus sectores:
Consultoría y RRHH: Michael Page, Adecco, Randstad.
Industria y Energía: Faurecia, Enagás, Repsol.
Gran Consumo: Grefusa.
Ventajas diferenciales del Máster en Gestión de Personas de VIU.
1. Innovación y tecnología en RRHH
Inteligencia Artificial aplicada: Aprenderás cómo la IA está transformando la selección y la gestión del talento, optimizando procesos organizativos.
People Analytics: Domina el análisis de datos para tomar decisiones objetivas (Data-Driven) sobre la estrategia de recursos humanos.
Transformación Digital: Explora las nuevas tendencias en digitalización del trabajo y gestión de equipos virtuales o deslocalizados.
2. Visión estratégica y humana
Employee Journey: Formación focalizada en el viaje del empleado, diseñando estrategias de Employer Branding para atraer y retener talento.
Diversidad e Inclusión (DEI): Adquiere competencias para la gestión transcultural y políticas de diversidad en entornos internacionales.
Sostenibilidad (ODS): Alineación de la gestión de personas con la triple cuenta de resultados: beneficios, personas y planeta.
3. Metodología flexible y oficial
Claustro de expertos: Profesores en activo de empresas como Repsol, Atresmedia o Job&Talent.
Exámenes y TFM Online: Sin desplazamientos, gracias a nuestro sistema de acreditación biométrica y antifraude.
Metodología 100% Online: Clases en directo que quedan grabadas para tu máxima flexibilidad.
VIU Accelerate | Impulsa tu empleabilidad.
VIU, Nº1 en inserción laboral entre universidades 100 % online
Forma parte de nuestra comunidad y, con tu matrícula, accede de forma gratuita a 3 workshops exclusivos sobre: empleabilidad, soft skills e inteligencia artificial, con nuestro partner Randstad.
Estos workshops diseñados para acelerar tu desarrollo profesional, incluyen:
Certificación acreditada por VIU y Randstad que validan tu aprendizaje y fortalecen tu perfil profesional.
Acceso de forma preferente a la Bolsa de Empleo de Randstad, una de las mayores plataformas de oportunidades laborales a nivel internacional.
Plan de estudios.
Atracción del talento y formación
Obligatoria 6
Gestión del desempeño, reconocimientos y desvinculación responsable
Obligatoria 6
Dirección y gestión sostenible de personas
Obligatoria 6
Gestión del cambio en las organizaciones
Obligatoria 6
People Analytics: Análisis de datos en la toma de decisiones
Obligatoria 6
Nuevas tendencias: Internacionalización y digitalización
Obligatoria 6
Comunicación, liderazgo e inteligencia emocional
Obligatoria 6
Negociación y psicología del coaching
Obligatoria 6
Prácticas externas
Obligatoria 6
Trabajo Fin de Máster
TFM 6
Perfil de Ingreso y Salidas Profesionales.
Salidas profesionales.
¿En qué podrás trabajar?
Al finalizar el máster, estarás capacitado para desenvolverte en roles de responsabilidad como:
Director de Recursos Humanos (DRH / CHRO).
HR Business Partner (HRBP).
Talent Manager y Responsable de Desarrollo.
Consultor de Selección (Headhunter) o Recruitment.
Responsable de Formación y Cultura Organizacional.
IT Recruiter y Talent Acquisition Specialist.
Consultor interno/externo de RRHH.
Perfil de ingreso.
¿A quién va dirigido este máster?
Para el acceso al Máster Universitario en Dirección y Gestión de Personas, los candidatos deberán ser:
Graduados en Ciencias Sociales: Titulados en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o ADE que buscan especializarse.
Profesionales en activo: Personas con experiencia en gestión de personas que necesitan oficializar sus conocimientos y actualizarse en tendencias digitales.
Transitioners: Profesionales de otras áreas que desean reorientar su carrera hacia los Recursos Humanos.
Debido al carácter transversal del título, también podrán acceder al programa formativo los estudiantes que se encuentren en disposición de cualquier título de Grado, Licenciatura, Diplomatura o equivalente, previa superación de los complementos formativos dispuestos en el criterio 4.6. de la presente Memoria de Verificación: Dirección de recursos humanos y/o Fundamentos de administración y dirección de empresas.
Aprende a usar la IA que transforma el talento: Talleres de alto impacto en colaboración con Deloitte.
Al cursar este programa, tendrás acceso sin coste a un itinerario de talleres prácticos en IA Generativa.
Esta formación, liderada por consultores expertos de Deloitte, te permitirá:
Dominar la IA Generativa: Aprenderás a usar ChatGPT, Gemini y herramientas de Prompt Engineering aplicadas a la gestión del talento.
Liderar la Transformación: Diseñarás roadmaps estratégicos y éticos para la adopción de IA en departamentos de RR.HH.
Optimizar el Ciclo de Talento: Resolverás casos reales de reclutamiento, formación y People Analytics con soluciones automatizadas.
Obtener una Certificación Profesional: Fortalecerás tu empleabilidad con un diploma acreditado por Deloitte.