PRESENTACIÓN DEL PROGRAMA:
 
El futuro especialista en Gerencia para el Desarrollo Humano en las Organizaciones tendrá bajo su cargo la integración, desarrollo y mantenimiento del talento humano, quien con criterios de acción profesional acciona procesos vitales en la gerencia e inciden en el desarrollo de la organización, en ese orden se sustenta:
- La gestión del talento humano se acciona uniformemente en cualquier parte del mundo desde los criterios teóricos que la sustentan.
- La gestión del talento humano la integran unidades que articulan su acción como la auditoría, el reclutamiento o selección, la contratación, la inducción o desarrollo, gestando un cuerpo lógico como unidad en la conformación del todo, coincidiendo con esa particularidad propia de las ciencias. 
- La formación en principios financieros, psicológicos, sociológicos, legales, de la salud y administrativos fortalece aspectos metodológicos que son inherentes a la ciencia, los cuales se aplican en toda clase de empresa, como son la eficiencia, la productividad y la especialización.
- La gestión del talento humano cumple con el principio de coordinación, esto afianza la gestión gerencial, que en ese sentido son todas las acciones del desarrollo administrativo debidamente planificadas y lideradas hacia las metas fijadas en forma clara, armónica y predeterminada.
- La gestión del talento humano busca fortalecer habilidades blandas, encaminadas al desarrollo de competencias que impulsen al crecimiento de las organizaciones.

PERFIL DEL EGRESADO:
 
El egresado del programa Especialización Gerencia para el Desarrollo Humano en las Organizaciones al culminar su proceso formativo, estará en capacidad de:
- Gerenciar procesos de gestión humana a partir de la comprensión de los contextos organizacionales y las nuevas tendencias en la gestión de los colaboradores que aporten al desarrollo integral de las personas en las organizaciones.
- Diseñar estrategias innovadoras orientadas al mejoramiento de la productividad y la competitividad del talento humano bajo un enfoque ético y de responsabilidad social que contribuyan a la generación de valor agregado y el logro de los objetivos organizacionales. 

DOCUMENTOS DE INGRESO: 
- Fotocopia de documento de identidad al 150%
- Afiliación a EPS, ARS o Sisben
- Fotocopia del diploma o acta de grado de profesional universitario
- Pago derechos de inscripción
- Fotocopia de la prueba de estado para acceso a la educación superior (Pruebas ICFES)
- Contrato de matrícula