Maestría en Negociación y Transformación de Conflictos.
SNIES 110563

Registro Calificado: No. 014641 del 12 agosto de 2021.​​
Duración: 4 semestres
Modalidad: Presencial
Jornada: Mixta
Créditos: 46
Titulo que otorga: Magister en Negociación y Transformación de Conflictos
Horario: Diurno y nocturno


¿Por qué estudiar Negociación y Transformación de Conflictos en la UCC?.

Es la única Maestría en la región enfocada a la resolución de conflictos con un componente socio jurídico.

Fortalece la formación de profesionales capaces de actuar en la sociedad, enfocados en el proceso de paz y los MASC.

Representa una alternativa de formación posgradual para profesionales que desean profundizar en los MASC (Métodos Alternativos de Solución de Conflictos) y generar transformaciones sociales.

Es una maestría multidisciplinar.


​¿Qué es la maestría en negociación y transformación de conflictos​​​​​? 

La Maestría en Negociación y Transformación de Conflictos de la UCC es un programa especializado diseñado para formar expertos en la gestión eficaz de conflictos en diversos contextos. Este programa abarca tanto la teoría como las habilidades prácticas necesarias para facilitar procesos de negociación, mediación y transformación de conflictos, contribuyendo a la construcción de soluciones duraderas y la promoción de la paz. Los participantes adquieren conocimientos profundos sobre la psicología del conflicto, la ética en la mediación y las estrategias para abordar disputas tanto a nivel interpersonal como organizacional. 

La maestría se distingue por su enfoque integral, que incorpora tanto la teoría académica como la aplicación práctica en situaciones del mundo real. Los estudiantes desarrollan habilidades cruciales de comunicación, empatía y resolución creativa de problemas, preparándose para enfrentar desafíos complejos y liderar procesos de transformación positiva en entornos diversos y conflictivos.​


¿Qué hace un magíster en negociación y transformación de conflictos​? 

Un magíster en Negociación y Transformación de Conflictos es un profesional altamente capacitado para abordar y resolver disputas en diversos entornos. Estos expertos son hábiles en la identificación de las causas subyacentes de los conflictos, aplicando enfoques estratégicos y técnicas de resolución que fomentan la cooperación y el entendimiento mutuo.

Ya sea en el ámbito interpersonal, comunitario o corporativo, el magíster en negociación puede facilitar conversaciones productivas y diseñar soluciones innovadoras que transformen dinámicas negativas en oportunidades de crecimiento y reconciliación. 

Además de su experiencia en la gestión directa de conflictos, el magíster está preparado para liderar equipos de trabajo, implementar políticas organizacionales de prevención de conflictos y contribuir a la construcción de una cultura de diálogo y resolución pacífica. 

Su habilidad para promover la paz y la armonía en contextos complejos los convierte en agentes valiosos en organizaciones, comunidades y en la sociedad en general.


Perfil del Aspirante.

El perfil del aspirante a la maestría en negociación y transformación de conflictos​​ tiene cómo características:

El aspirante ideal a la Maestría en Negociación y Transformación de Conflictos debe destacar por sus habilidades comunicativas avanzadas, demostrando una capacidad excepcional para expresar ideas de manera clara, persuasiva y respetuosa en situaciones conflictivas. 

Se valora la capacidad del aspirante para comprender y apreciar las perspectivas y experiencias de los demás, así como una sensibilidad cultural que le permita abordar conflictos en entornos diversos de manera inclusiva y respetuosa. 

Un aspirante adecuado debe mostrar un interés genuino en la resolución pacífica de conflictos, evidenciando una inclinación hacia la búsqueda de soluciones constructivas y sostenibles que promuevan la colaboración y el entendimiento mutuo.​


Perfil del Egresado.

El magíster en negociación y transformación de conflictos se caracteriza por su dominio avanzado de técnicas de negociación y mediación, permitiéndole facilitar conversaciones efectivas y diseñar estrategias para resolver disputas complejas en diversos contextos. 
Este profesional destaca por su capacidad para liderar procesos de resolución creativa de problemas, identificando soluciones innovadoras que vayan más allá de las tradicionales y promoviendo enfoques que transformen positivamente las dinámicas conflictivas. 

El magíster en negociación no solo resuelve conflictos, sino que también tiene la capacidad de liderar procesos de cambio y transformación en entornos organizacionales y comunitarios. Su habilidad para gestionar la transformación positiva lo convierte en un agente clave en la construcción de ambientes pacíficos y colaborativos.​


Competencias.

Las competencias profesionales del egresado de la maestría en negociación y transformación de conflictos​​ son:

Gestión efectiva de conflictos: el egresado de la maestría en negociación y transformación de conflictos posee la competencia para gestionar conflictos de manera efectiva, aplicando estrategias y técnicas avanzadas de resolución que permitan alcanzar acuerdos sostenibles y mutuamente beneficiosos. 

Liderazgo transformacional: está capacitado para ejercer un liderazgo transformacional, guiando a equipos y comunidades hacia una cultura de diálogo, cooperación y resolución pacífica de disputas. Su capacidad para influir positivamente en la transformación de relaciones conflictivas es una competencia clave. 

Diseño e implementación de estrategias de prevención: el egresado es competente en el diseño e implementación de estrategias proactivas para la prevención de conflictos, contribuyendo a la creación de entornos organizacionales y sociales que fomenten la paz, la colaboración y la construcción de relaciones sólidas.​


Campo Laboral.

Como magíster en negociación y transformación de conflictos el egresado podrá complementar las competencias interdisciplinares que permitirán asumir los retos de análisis y comprensión del conflicto, cualquiera que sea su origen. 

Evaluar conflictos sociales y socio-jurídicos en el ámbito nacional e internacional para generar propuestas de transformación a partir de teorías en el marco de la cultura para la paz y la no violencia. Valorar diferentes medios alternativos de solución y transformación de disputas para establecer su idoneidad al aplicarlos en la gestión de conflictos de acuerdo con el ordenamiento jurídico nacional e internacional y a modelos de negociación social. 

Construir estrategias y programas para la prevención y la transformación de conflictos, conforme a la cultura para la paz y la no violencia, bajo un enfoque multidisciplinario. 

Diseñar estructuras eficaces e interactivas para la negociación por principios sustentados en la convivencia y el cambio social constructivo.​


Conoce nuestro plan de estudio.

Semestre 1:
Créditos
• Teoría y Sociología del Conflicto3
• Cultura para la Paz y la no Violencia3
• Profundización I2
• Metodología y Enfoques de Investigación 4
Total: 12

Semestre 2:
Créditos
• Epistemología de los Mecanismos3
• Autocomposición en la Gestión3
• Profundización II2
• Formulación de Proyectos de Investigación 4
Total: 12

Semestre 3:
Créditos
• Heterocomposición en la Gestión3
• Modelos de Intervención4
• Ejecución del Proyecto 4
Total: 11

Semestre 4:
Créditos
• Prevención y Trasformación4
• Ética de los Negociadores3
• Divulgación de la Investigación4
Total: 11